Zákoník práce 2025 s novelizací pracovněprávních předpisů

Program:

A - Seznámení se změnami pracovněprávních předpisů 2024 -2025

1) Novelizace zákoníku práce 2024-připomenutí

- postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání

- nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře i z pohledu roku 2026

- dílčí změny týkající se čerpání dovolené

- rozvrhování si pracovní doby zaměstnancem od 1.1.2025

2) Novelizace zákoníku práce 2025 –

- výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené

- nová úprava zkušební doby

- úpravy - změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou

- návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu

- změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance, nové počítání běhu lhůt výpovědní doby

- změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné

- nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci

- nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem

- zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích

- výplata mzdy, platu v EUR

- zaměstnávání osob mladších než 15 let

- prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele

- doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou

- výpočet průměrného výdělku

B - Průřez dalšími ustanoveními zákoníku práce

- problematika vzniku pracovního poměru – postup zaměstnavatele, příslib zaměstnání, vstupní lékařská prohlídka, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou,

- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – základní vymezení práv a povinností zaměstnavatelů,

- pracovní doba a její rozvrhování – směny a jejich plánování, práce přesčas, nepřetržité odpočinky, řádná evidence pracovní doby zaměstnavatelem, překážky v práci na straně zaměstnance, „ evropské“ změny v oblasti pracovní doby ,

- dovolená - určování nároku na dovolenou dle stanovené týdenní pracovní doby – v hodinách - zhodnocení praktický dopadů po roční praxi nové formy určování dovolené zaměstnancům, včetně komplexního výkladu pravidel pro čerpání dovolené

- škoda způsobená zaměstnanci - formy a výše náhrad nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích